2022 m. spalio 10 d. pasirašyta 2023-2025 metų Nacionalinė kolektyvinė sutartis, kuri įsigalioja nuo 2023 m. sausio 1 d.
Kadangi darbuotojams dėl šios sutarties taikymo kyla daug klausimų, prašome susipažinti su Lietuvos profesinės sąjungos „Solidarumas” teisininkių komentarais dėl Nacionalinės kolektyvinės- sutarties taikymo.
KOMENTARAS DĖL NACIONALINĖS KOLEKTYVINĖS SUTARTIES TAIKYMO
!! Sutartis taikoma profesinės sąjungos nariui, įstojusiam į profesinę sąjungą iki 2022-10-10.
!! Sutartis taikoma profesinės sąjungos nariui, nepriklausomai nuo darbo santykių pobūdžio, t. y. taikoma ir darbuotojui, dirbančiam pagal darbo sutartį, ir valstybės tarnautojui, ir valstybės pareigūnui, ir vidaus tarnybos sistemos pareigūnui.
!! Sutartis (išskyrus numatytas išimtis), įsigalioja 2023-01-01 ir galioja iki 2025-12-31. Kiekvienais metais bus tikslinamas profesinės sąjungos narių skaičius, įtraukiamos įstaigos, įmonės ir organizacijos, kurių darbuotojai tapo profesinės sąjungos nariais po Sutarties pasirašymo.
Sutartyje nustatytos papildomos garantijos yra savarankiškos ir gali būti suteikiamos nepriklausomai nuo to, ar profesinės sąjungos narys naudojosi kitomis Sutartyje nustatytomis garantijomis, ar nesinaudojo (priešingai negu buvo ankstesniais metais, kai papildomos mokamos dienos sveikatai gerinti buvo suteikiamos tik tiems profesinės sąjungos nariams, kurie nesinaudojo mokymosi atostogomis).
Sutartyje nustatytas papildomas garantijas profesinės sąjungos nariams (2 d. d. papildomų mokamų kasmetinių atostogų, mokymosi atostogos, iki 5 d. d. sveikatai gerinti) reikia panaudoti einamaisiais metais, šios garantijos į kitus metus neperkeliamos.
Papildomos mokamos kasmetinės atostogos saviugdai arba savanorystei – suteikiamos 2 darbo dienos, mokant vidutinį darbo užmokestį, suderintu su darbdaviu metu. Jomis naudotis galima einamaisiais metais.
Mokymosi atostogas, nurodytas Darbo kodekso 135 straipsnio 1 ir 2 dalyse, taip pat už dienas, kai profesinės sąjungos narys kelia kvalifikaciją, suderinęs su tiesioginiu vadovu (pvz., konferencijos, mokymasis nuotolinio mokymosi platformose ir pan.), trunkančias iki 10 darbo dienų einamaisiais metais, apmokama darbuotojo vidutiniu darbo užmokesčiu, arba trunkančias iki 20 darbo dienų einamaisiais metais, apmokant puse darbuotojo vidutinio darbo užmokesčio, atsižvelgus į besimokančiojo poreikius. Profesinės sąjungos narys turi pasirinkti iki 10 darbo dienų arba iki 20 darbo dienų mokymosi atostogas.
Profesinės sąjungos narys pasijutęs prastai ar suplanuotam vizitui į gydymo įstaigą turi teisę, informavęs darbdavį, gauti iki 5 darbo dienų einamaisiais metais sveikatai gerinti, mokant už jas jo vidutinį darbo užmokestį.
Sutarties 27 punkte įtvirtintos profesinės sąjungos narių pareigos: 27.1. pastebėję, kad kolega (-os) nesilaiko nustatytų pareigų laikytis darbuotojų saugos ir sveikatos reikalavimų, turi juos priminti kolegai (-oms) arba apie esamą situaciją informuoti darbdavį;
27.2. užtikrinant įstaigos darbo organizavimą, įgyvendinti savo teises, kylančias iš Sutarties, informavus darbdavį ne vėliau kaip prieš 10 kalendorinių dienų, nebent su darbdaviu susitariama kitaip. Taip pat darbdavio lygmens kolektyvinėje sutartyje galima susitarti dėl trumpesnio termino.
Dėl darbo darbuotojo pareigų pažeidimo:
Darbdavys, prieš pradėdamas tirti darbo pareigų pažeidimą ar tarnybinį nusižengimą, privalo nedelsdamas apie tai informuoti darbdavio lygmens profesinę sąjungą, o ji gali pateikti savo nuomonę.
Svarbu – skatinti profesinių sąjungų narius nepiktnaudžiauti savo teisėmis, bendradarbiauti su darbdaviu, siekti bendros gerovės, nuolat tobulinti kvalifikaciją.
Nacionalinės kolektyvinės sutarties (toliau- Sutartis) 3.2 p. nurodyta, kad Sutarties 6,7 ir 8 punktai netaikomi Sutarties 2 priede nurodytų valstybės ir savivaldybių valdomų įmonių ar įstaigų ir organizacijų, kurių savininko teises ir pareigas įgyvendina valstybė ar savivaldybė, profesinių sąjungų nariams.
Pridedamas Sutarties 1 ir 2 priedai.
Taigi, jei randate savo darbovietę Sutarties 2 priede, jums netaikomi Sutarties 6,7 ir 8 p. Tai yra, negaunate 2 jų papildomų mokamų atostogų dienų saviugdai ar savanorystei (6p.), už mokymosi atostogas ar atostogas kvalifikacijai kelti iki 10 dienų nebus apmokama vidutiniu darbo užmokesčiu arba iki 20 dienų – puse vidutinio darbo užmokesčio (7p) ir Sutarties galiojimo laikotarpiu, profesinės sąjungos narys blogai pasijutęs ar suplanuoto vizito į gydymo įstaigą neturi galimybės gauti iki 5
darbo dienų sveikatai gerinti (8 p.).
Parengė Lietuvos profesinės sąjungos „Solidarumas“ teisininkės
Oksana Ksenija Strazdė
Miglė Wantens
Visą Nacionalinę kolektyvinę sutartį galite rasti čia: 2023-metu-NKS.pdf (lrv.lt)