Liepos 4 – ąją Prezidentė paskelbė veto Darbo kodeksui, iš viso darbuotojo naudai Prezidentė siūlo pataisyti 22 nuostatas iš 260 Darbo kodekso straipsnių, kad balansas tarp darbdavio interesų ir darbuotojų apsaugos būtų atkurtas, išsaugant esmines darbo santykių reformai būtinas nuostatas.
18 val. prie Vyriausybės vyko demonstracija NAUJAM DARBO KODEKSUI – NE!, kurios metu susirinkusieji džiaugėsi Prezidentės veto naujam Darbo kodeksui. Po demonstracijos dalyviai žygiavo Gedimino prospektu prie Seimo.
Žmonės spėliojo, jog Seimas nekreips dėmesio į Prezidentės veto, bus surengta neeilinė sesija ir toliau priimamas naujas Darbo kodeksas.
Nė vienas Seimo narys nedrįso susitikti su prie Seimo kalbėjusiais protestuotojais.
Naujas Darbo kodeksas įteisina trumpesnes atostogas, ilgesnius viršvalandžius, „nulio valandų“ darbo sutartis, lankstesnį darbo valandų skaičiavimą.
Pagrindinės naujo Darbo kodekso grėsmės:
1. Darbuotojas nelaikomas silpnesne darbo santykių šalimi.
2. Naujos darbo sutarčių rūšys – nenustatytos apimties arba „nulio valandų“. Darbuotojas dirbantis pagal tokią sutartį nežino, kiek gaus tą mėnesį – ar už 8 val., ar už 120 val. Be to, jei už jį nebus sumokėta sveikatos draudimo įmoka nuo minimalios algos, jis nebus apdraustas ir jam bus teikiama tik būtinoji. Stažas pensijai taip pat nebus skaičiuojamas, jeigu kiekvieną mėnesį už jį nebus mokamos įmokos nuo sumos, nemažesnės nei minimalus atlyginimas.
3. Supaprastintas terminuotų sutarčių sudarymas. Tokias sutartis bus galima sudaryti ir nuolatiniam darbui. Be to terminuotas sutartis bus galima nutraukti su nėščiomis darbuotojomis.
4. Darbdavio iniciatyva atleidžiamam darbuotojui, išdirbusiam 1 ar daugiau metų, darbdavys jam išmokės 2 vidutinių darbo užmokesčių išeitinę. Išdirbus mažiau nei metus – pusė vidutinio darbo užmokesčio.
5. Darbdavys nutraukti darbo sutartį savo iniciatyva gali nutraukti įspėjęs darbuotoją prieš 1 mėnesį. Išdirbusiam mažiau nei 1 metus – prieš 2 savaites. Išimtis taikoma jaunesnius nei 14 metų vaikus auginantiems tėvams ar iki pensijos likus mažiau nei 5 metams. Tokiais atvejais įspėjimo apie atleidimą terminas 2 mėnesiai. Neįgaliesiems ir iki pensijos likus mažiau nei 2 metams, įspėjimo terminas 3 mėnesiai.
{phocagallery view=category|categoryid=345}