2025 m. Kovo 1d. Palangoje vyko seminaras ,,Socialinio dialogo vystymas – profesinių sąjungų derybinių galių stiprinimas“, kuriame dalyvavo medicinos įstaigos darbuotojai iš Respublikinės Vilniaus Universitetinės Ligoninės.
Seminaro dalyvius pasveikino LPS ,,Solidarumas“ pirmininkės pavaduotoja Jovita Pretzsch, o renginį moderavo generalinė sekretorė Daiva Kvedaraitė. Ji informavo apie projekto veiklas ir kad projekto vienas iš tikslų yra, kad daugėtų kolektyvinių sutarčių ir darbuotojų, kuriems jos galioja. 2024 m. Lietuva priėmė veiksmų planą, kuriame numatyta, kad daugės kolektyvinių sutarčių ir tam skirtas šis projektas, kuris įgyvendinamas kartu su Lietuvos Respublikos Socialinės apsaugos ir darbo ministerija.
Nacionalinio vėžio centro filialo profesinės sąjungos ir Lietuvos medicinos įstaigų darbuotojų profesinės sąjungos ,,Solidarumas“ pirmininkė Regina Jarošienė pristatė šakos kolektyvinę sutartį, profesinių sąjungų vaidmenį ir istoriją.
Vėliau buvo organizuotas darbas grupėse, kurių darbe dalyvavo visi seminaro dalyviai. Dalyvių buvo prašoma įvardinti kokios yra problemos jų darbo vietose ir kam jos turėtų būti adresuojamos. Paaiškėjo, kad darbuotojai trokšta, kad būtų reglamentoti darbo krūviai, mokamas didesnis darbo užmokestis, o keliant reikalavimus darbdaviui, būtinas platesnis darbuotojų palaikymas.
Paaiškėjo, kad pofesinės sąjungos turi įtraukti daugiau darbuotojų ir ieškoti kompromisų su vadovais, o į profesinę sąjungą verta jungtis tam, kad apginti savo teises darbo vietoje ir pagerinti savo darbo sąlygas. Į klausimą, kokias teises turi profesinės sąjungos nariai, darbo grupės nariai atsakė, kad tokias pačias, kaip ir kiti darbuotojai, o jei nori gauti papildomas dienas sveikatinimuisi, tai galima padaryti tik būtina pateikti prašymą iš anksto.
Ne mažai buvo klausimų dėl darbo laiko organizavimo. Paaiškėjo, kad darbo grafiką galima keisti ne vėliau, kaip prieš dvi darbo dienas su darbuotojo sutikimu, o kokie prašymai turi būti pateikiami raštiškai. Vieną dieną gali būti 100 pacientų, o kitą 500, nėra aišku, kiek minučių skiriama vienam žmogui. Respublikinės Vilniaus Universitetinės Ligoninės darbuotojai pasidžiaugė, kad ligoninėje šiuo metu yra visi nauji neįgaliųjų vežimėliai, o jie atsirado tik tuomet, kai profesinė sąjunga pradėjo reikalauti, kaip saugiai perkelti pacientą.
Paaiškėjo, kad darbuotojams sudėtinga dalyvauti visuotiniame darbuotojų susirinkime. Jie nežino kas juos turi pakeisti, todėl nepalieka savo darbo vietos ir nedalyvauja susirinkime. ,,Ligoninėje teikiama skubi pagalba, o darbo krūviai neapskaičiuojami. Darbuotojai yra pavargę nuo krūvio, todėl norisi, kad organizavimas būtų adekvatus, o ne nuolat didinami darbo krūviai“- teigė viena aktyvi seminaro dalyvė.
Seminare dalyvavo ir pasisakė Respublikinės Vilniaus Universitetinės Ligoninės profesinės sąjungos pirmininkė Natalija Šostak, Lietuvos medicinos įstaigų darbuotojų profesinės sąjungos ,,Solidarumas“ pirmininkė Regina Jarošienė, Teismo medikų profesinių sąjungų pirmininkė Vilma Ivanova, Klaipėdos Universitetinės Ligoninės darbuotojų profesinės sąjungos pirmininkas Dainius Burdulis ir LPS ,,Solidarumas“ vyr. finansininkė ir projekto socialinio dialogo specialistė Virginija Labunskaitė.
Projektas „Vystyti socialinį dialogą, siekiant kurti kokybiškas darbo vietas ir didinti konkurencingumą“.
Projekto kodas Nr. 07-022-P-0001
