2024 m. spalio 14 d. Lietuvos profesinės sąjungos „Solidarumas“ pirmininkė Kristina Krupavičienė kreipėsi į įmonės UAB „Humana LT“ Generalinį direktorių Oerjan Rolf Erik Oesterdal ir direktorių Egidijų Šivicką dėl darbo užmokesčio „Humana LT“ darbuotojams pakėlimo.
2024 m. spalio 23 d. Generalinis direktorius Oerjan Rolf Erik Oesterdal atsiuntė raštą, kuriame padėkojo už laišką ir išsakytas pastabas dėl darbo užmokesčio politikos mūsų įmonėje. Jis pranešė, kad kaip ir kiekvienais metais, darbo užmokestis ir premijų sistema bus peržiūrimi 2025 m. biudžeto svarstymo metu. Ši peržiūra leis įvertinti įmonės finansines galimybes ir atsižvelgti į esamą ekonominę situaciją, įskaitant infliacijos lygį bei kitus darbuotojų poreikius.
„Suprantame ir vertiname Jūsų susirūpinimą dėl darbo užmokesčio indeksavimo ir premijų sistemos tobulinimo, todėl šie klausimai taip pat bus įtraukti į artimiausio metinio biudžeto peržiūrą. Siekiame užtikrinti, kad mūsų darbuotojai jaustųsi vertinami ir skatinami, todėl šiais klausimais bus skiriamas ypatingas dėmesys.
Dar kartą dėkojame už Jūsų pastabas ir bendradarbiavimą. Tikimės sėkmingo bendradarbiavimo
ateityje ir toliau kuriant palankias sąlygas mūsų darbuotojams,”- rašė UAB „Humana LT“ Generalinis direktorius.
Šioje įmonėje jau daugiau nei dešimtmetį veikia Lietuvos profesinės sąjungai „Solidarumas“ priklausanti UAB „Humana” darbuotojų profesinė sąjunga, kuriai vadovauja Daiva Valaišaitė.
Lietuvos profesinės sąjungos „Solidarumas“ pirmininkės raštą skaityti žemiau.
Gerbiamas direktoriau,
Lietuvos profesinė sąjunga „Solidarumas“, atstovaudama savo nariams, jų socialiniams bei ekonominiams interesams ir teisėms, tarp jų „Humana“ darbuotojų profesinės sąjungos nariams, kreipiasi j Jus, kviesdama bendradarbiauti sprendžiant svarbius Jūsų įmonės darbuotojams klausimus.
Vienas esminiq šiandien darbuotojams ir Lietuvos profesinei sąjungai (toliau — LPS) „Solidarumas“ rûpimq klausimq yra Jùsų įmonës darbo užmokesčio politika, konkrečiau — darbo užmokesčio indeksavimas ir darbuotojq skatinimo priemonè — premija už darbo stažą. Darbas ir darbo užmokestis yra vieni pagrindinių veiksnių, lemiančiq darbuotojų gyvenimo kokybę bei materialinių, socialinių ir fiziologinių poreikių patenkinimo galimybes. Darbo užmokestis turi didelès jtakos darbuotojų dvasinei ir psichologinei pusiausvyrai, užtikrina jų šeimų stabilumą.
Tuo tarpu metinei infliacijai Lietuvoje viršijus 20 proc. ribą ir sumenkus perkamajai galiai, vis daugiau Jūsų darbuotojų patiria socialinį nuosmukį, ir net buvę lojalūs įmonei bei tikėję esantys jai svarbūs, ėmė jaustis nevertinami, yra nusivylę nepasiteisinusiais su įmone sietais Iūkesčiais.
LPS „Solidarumas“ džiaugiasi J9sų sprendimu kiekvienais metais tam tikra dalimi indeksuoti darbo užmokestį, tačiau ta dalis šiandien yra ženkliai per maža, kad darbuotojai galėtų oriai išgyventi minėtą infliacijos ribą. LPS „Solidarumas“ prašo atsižvelgti | blogėjančią darbuotojų socialinę padėtį, įvertinti įmonės pajėgumus ir esant galimybei darbuotojų atlyginimus indeksuoti sutinkamai su infliacijos lygiu.
LPS „Solidarumui“ yra žinoma Jūsq įmonėje praktikuojama palanki darbuotojų skatinimo sistema, mokant premijas turintiesiems 10—15 metų darbo stažą, tačiau neramina tai, kad didesnį darbo stažą turintys darbuotojai gauna sąlyginai mažą premiją, o nuo 20 m. darbuotojo darbo stažo ji nebesikeičia, todėl darbuotojų tokia premija nei motyvuoja, nei skatina. Taip pat nėra suprantama, kodėl premijod dydis už darbo stažą priklauso nuo pareigybių. Siūlytume šią darbuotojų skatinimo sistemą patobulinti ir premijuojamųjų sąrašą praplėsti, pavyzdžiui, taip: darbuotojams, išdirbusiems 10—15 m., mokėti 100 Eur, 15—20 m. —250 Eur, 20—25 m. — 350 Eur, 25—30 m. —450 Eur.
Geriausia būtų fiksuota suma, kad jos dydis nepriklausytų nuo asmens dirbtų mènesio dienų ir būtų mokama už išdirbtus metus. Toks žingsnis įmonei neabejotinai būtų naudingas, telkiant kolektyvą produktyviam darbui, skatinant darbuotojų lojalumą įmonei ir gerinant psichologinį klimatą.
Nepriklausomai nuo pasirinktų darbuotojų skatinimo priemonių – atlyginimų indeksavimo ar papildomų naudų, visada būtina atvirai ir sąžiningai bendradarbiauti su savo darbuotojais ir jų atstovais. Tik atvirai komunikuojant įmonės viduje, dalijantis informacija apie įmonés veiklos rezultatus, esamą situaciją, iššūkius ir pasiekimus, tariantis su darbuotojas, nuosekliai paaiškinant sprendimų priežastis, jgyjamas visiškas darbuotojų ir jų atstovų pasitikėjimas.
Atsižvelgiant j tai, kas išdėstyta, šiais jautriais klausimais kviečiame bendradarbiauti su Jūsų įmonėje veikiančia profesine sąjunga „Humana“. Siūlome su profesinės sąjungos atstovais ir darbuotojais dalintis informacija apie veiklos rezultatus, esamą situaciją, iššūkius ir pasiekimus, atvirai paaiškinti darbo užmokesčio kėlimo / nekėlimo sprendimų priežastis, nevengti pasitarti, taip jgyjant darbuotojų pasitikėjimą, lojalumą.
Tikimés tolesnio geranoriško bendradarbiavimo.
Pagarbiai
Lietuvos profesinės sąjungos „Solidarumas“ pirmininkė Kristina Krupavičienė