2017 vasario 14 d. profesinės sąjungos ir darbdavių organizacijos susirinko Lietuvos pramonininkų konfederacijoje Vilniuje suderinti savo nuomones dėl Darbo kodekso prieš Trišalės tarybos posėdį, kuris truko nuo 9.00 val. iki 11.30 val. Buvo svarstomi svarbūs darbuotojams darbo sutarčių sudarymo, jų nesilaikymo, konfidencialumo ir kiti su darbine veikla, kurią reguliuoja Darbo kodeksas, klausimai.
Deja, daugeliu klausimų suderinti nuomones su darbdaviais nepavyko. Panašu, kad jie dar nesupranta, kad tik gerindami darbuotojų sąlygas ir suteikdami daugiau teisių profesinėms sąjungoms atstovauti savo narius, jie gali išsaugoti savo darbuotojus nuo emigracijos į šalis, kuriose ne tik atlyginimai, bet ir socialinė apsauga yra aukštesni. Diskusijose buvo atskleistas faktas, kad blogas Lietuvos darbdavių pavyzdys užkrečiantis. „Lidl” padalinys Lietuvoje gavo iš Vokietijos nurodymą tuoj pat atleisti tuos darbuotojus, kurie taps profesinės sąjungos nariais. Panašiai buvo švediškoje „IKEA” įmonėje Lietuvoje, kai buvo pagal skandinaviškus standartus bandoma steigti profesinę sąjungą. Profesinės sąjungos kūrėjams buvo sumokėta metų atlyginimo kompensaciją ir išėjo iš darbo pagal tarpusavio sutarimą. Keista, kad darbdaviai nori slėpti, kokias kolektyvines sutartis sudaro su profesinėmis sąjungomis. Juk jei šios sutartys geros darbuotojams, tos įmonės bus patrauklesnės geresniems darbuotojams,o tokių įmonių darbuotojai bus labiau ištikimi savo įmonei ir našiau dirbs.
