Nuo metų pradžios tėvai, auginantys vaikus iki trejų metų ir dirbantys valstybės ar savivaldybių įstaigose, turi teisę į sutrumpintą 32 valandų darbo savaitę už tą patį atlygį.
Tačiau iš karto atsirado įstaigų, kurios kreipėsi į Darbo inspekciją klausdamos, ar privalo su darbuotojų prašymais sutikti ir skirti sutrumpintą darbo savaitę.
Santaros klinikų gydytojų sąjungos pirmininkės Gabijos Tomkutės teigia, kad Santaros klinikos iš pradžių tokius darbuotojų prašymus patenkindavo, tačiau vėliau atsisakė tai daryti, nes Darbo inspekcija išaiškino, kad ne visų valstybinių įstaigų darbuotojams yra taikytina naujoji Darbo kodekso norma.
„Ši norma turi būti taikoma tik tada, kai savininkė yra valstybė arba savivaldybė. Dėl Santariškių klinikų, universiteto ligoninės, tai jų dalininkė nėra viena, todėl ši norma netaikoma“, – teigia Valstybinės darbo inspekcijos atstovė Vaida Arlauskaitė.
Pasak Darbo inspekcijos atstovės, nesvarbu, kad abu dalininkai, tiek Sveikatos apsaugos ministerija, tiek Vilniaus universitetas yra išlaikomi iš to paties valstybės biudžeto.
Reaguodamos į Darbo inspekcijos konsultaciją bei Santaros klinikų administracijos sprendimą neleisti darbuotojams dirbti trumpiau – medikų profesinės sąjungos sukilo – Lietuvos profesinė sąjunga ,,Solidarumas”, Santaros klinikų gydytojų sąjunga kreipėsi į atitinkamas visas valstybines institucijas, kad būtų išspręstas šis diskriminacinis klausimas.
Kodėl viena šalia kitos esančios ligoninės gali naudotis skirtingu teisiniu reguliavimu?
Pasak profesinių sąjungų, valstybinių dalininkų skaičius neturi jokios reikšmės tokios garantijos taikymui. Be to, pagal LR įstatymus, dalininkų skaičius nėra ribojamas. Pagal dabartinį Darbo inspekcijos išaiškinimą įstaiga turi priklausyti tik vienai ministerijai, o nedaugiau nei vienai.
Po šio klausimo viešo nagrinėjimo Santaros klinikos vėl pradėjo taikyti sutrumpintą darbo savaitę darbuotojams, turintiems pagrindą pasinaudoti šia teise, tačiau profesinės sąjungos nėra iki galo ramios, nes paprastą Darbo kodekso teisės normą, pasirodo, galima aiškinti ir interpretuoti labai įvairiai – nebūtinai darbuotojų naudai.