Laisva diena rugsėjo 1-ąją priklauso ne visiems

Valstybinė darbo inspekcija (VDI) informuoja, kad pirmąją mokslo metų dieną laisvą pusdienį,
per kurį mokamas vidutinis darbo užmokestis, turi darbuotojai, kurie neturi teisės į „tėvadienius
/ mamadienius“, tačiau augina vaiką iki 14 metų, besimokantį pagal priešmokyklinio, pradinio
arba pagrindinio ugdymo programas.
Darbo teisės skyriaus vedėja-vyriausioji darbo inspektorė Ieva Piličiauskaitė primena, kad tuo
atveju, kai darbuotojas neturi teisės į apmokamą pusdienį, o priklausančiu „mamadieniu /
tėvadienįu“ jau yra pasinaudojęs, darbo santykių šalims rekomenduojama susitarti dėl
neapmokamo laisvo laiko pagal Darbo kodekso 137 straipsnio 3 dalį. Be to, darbuotojo,
auginančio vaiką iki 14 metų, prašymu darbdavys turi tenkinti nemokamų atostogų prašymą
pagal Darbo kodekso 137 straipsnio 1 dalies 1punktą.
Svarbu pastebėti, kad Darbo kodeksas nenumato „mamadienių / tėvadienių“ sumavimo tuo
atveju, kai yra skirtingi „mamadienio / tėvadienio“ suteikimo pagrindai. VDI laikosi pozicijos, kad
esant keliems skirtingiems pagrindams turėtų būti suteikiamas palankiausias variantas.
Darbo teisės skyriaus vedėja I. Piličiauskaitė akcentuoja, kad Darbo kodekso 138 straipsnio 3
dalyje įtvirtinta lengvata yra nustatyta, atsižvelgiant į 8 valandų darbo dieną bei 40 valandų
darbo savaitę. Kitu atveju, jeigu darbuotojas dirba ne visą darbo laiką, pavyzdžiui, 20 valandų
per savaitę, jam turėtų būti suteikiamas 4 valandų papildomas poilsis per mėnesį (arba
sutrumpinamas darbo laikas 1 valanda per savaitę), o jeigu dirbama ir pagal susitarimą dėl
papildomo darbo, pavyzdžiui, 60 valandų per savaitę, tuomet darbuotojui turėtų būtų
suteikiama proporcingai ilgesnė papildoma poilsio diena, t. y. 12 valandų per mėnesį (arba
sutrumpinamas darbo laikas 3 valandomis per savaitę).
Jeigu darbuotojas dirba ilgesnėmis negu 8 darbo valandos pamainomis, jo prašymu turi būti
suteikiama galimybė pasinaudoti visa laisva darbo diena (pamaina), papildomą poilsio laiką
sumuojant, pavyzdžiui, darbuotojai, kurie dirba 12 valandų per parą, visa laisva pamaina galėtų
pasinaudoti kas 1,5 (pusantro) mėnesio, o tie, kurie dirba 24 valandas, – kas 3 mėnesius.
I. Piličiauskaitė atkreipia dėmesį, kad darbuotojams, kuriems numatytas papildomas poilsio
laikas vieną kartą per tris mėnesius, bet jie dirba ilgesnėmis negu 8 darbo valandos
pamainomis, pavyzdžiui, kurie dirba 12 valandų per parą, visa poilsio diena susidarytų ne per 3
mėnesius, jei darbo pamaina trunka 8 val., – per 4,5 mėn.