Teisinė informacija

Per vienuolika šių metų mėnesių (gruodžio 4 d. duomenys) turėjome užregistruotą 101 sunkų nelaimingą atsitikimą darbe ir 13 mirtinų atvejų. Palyginti su 2022 m. tuo pačiu laikotarpiu, sunkių nelaimingų atsitikimų buvo…

Artėjant šventinėms dienoms, Valstybinė darbo inspekcija primena, kad dirbantieji turi pasinaudoti šiomis dienomis pailsėti, susitikti su šeima ir draugais. Visgi yra tokių gamybos ir aptarnavimo sektorių, kur darbas negali sustoti…

2023 m. gruodžio 12 d. Vilniuje, Lietuvos profesinės sąjungos ,,Solidarumas” būstinėje  surengtas nuotolinis pasitarimas dėl Europos socialinių partnerių susitarimo apie skaitmeninimo įgyvendinimą.  Pasitarimą moderavo Lietuvos profesinės sąjungos ,,Solidarumas” pirmininkės pavaduotoja tarptautiniams…

VDI teisininkai kartais sulaukia interesantų klausimų apie tai, ar galima mokėti darbo užmokestįkas savaitę. VDI kancleris Šarūnas Orlavičius atkreipia dėmesį, kad Darbo kodekso 34straipsnio 3 dalyje įtvirtinta, jog darbo sutartyje…

Darbo kodekso 52 str. nuotolinis darbas apibrėžiamas kaip darbo organizavimo forma arba darbo atlikimo būdas, kai darbuotojas jam priskirtas darbo funkcijas arba jų dalį visą arba dalį darbo laiko su…

Europos profesinių sąjungų konfederacijos (ETUC)  Kolektyvinių derybų ir atlyginimų koordinavimo nuolatinio komiteto posėdyje daugiausia laiko skirta direktyvos dėl deramo minimalaus darbo užmokesčio Europos Sąjungoje klausimui. Kalbėta apie minimalaus darbo užmokesčio dydžius,…

Šiais metais iš užfiksuotų 16 nelaimingų atsitikimų statybų sektoriuje net pusė jų, t. y. 8, įvykodarbuotojui darbo vietoje nukritus iš aukštai. Net 6 atvejai pasibaigė mirtimi, 4 iš jų vėlgikryčiai…

Viršvalandžiai – laikas, kada darbuotojas faktiškai dirba viršydamas darbo laiko režimo jam nustatytą darbo dienos (pamainos) arba apskaitinio laikotarpio bendrą darbo laiko trukmę. Viršvalandžius reglamentuoja Darbo kodekso 119 str.Viršvalandžiai gali…

VDI informuoja, kad darbo ginčų komisijoms tenka nagrinėti darbuotojų prašymus ne tikpripažinti darbuotojui paskelbtą prastovą neteisėta, bet ir priešingus prašymus – pripažintisusidariusią faktinę situaciją prastova ir priteisti darbo užmokestį už…

Kasmetinių atostogų metu, darbuotoją ištikus svarbioms priežastims, kai yra būtina pertraukti kasmetines atostogas, darbdavys turi pareigą kasmetines atostogas perkelti į kitą laiką arba jas pratęsti. Atvejai, kai darbuotojas suplanuotu laiku…