Labai džiaugiamės, kad tarp bendrovėje dirbančių 2340 darbuotojų iki šio nenustatytas nei vienas COVID-19 susirgimo atvejis. Tai svarbiausia, bet ne vienintelė žinia. Nepaisant to, kad šiuo sunkiu laikotarpiu teko patirti nemažai naujovių, tačiau jos sąlygojo daug teigiamų pokyčių ir galimybių AB „Kelių priežiūra“ darbuotojams.
Veiksmai COVID-19 akistatoje
Gavome patvirtinimus, jog šiuo pilnu iššūkių metu bendrovėje operatyviai reaguodama į viruso keliamą grėsmę, sudarė Ekstremalių situacijų valdymo grupę, kuri parengė veiklos planus ir vykdo jų įgyvendinimą ekstremalios situacijos laikotarpiu. Darbuotojams teikiama savalaikė informacija apie padėtį tiek įmonėje, tiek šalyje.
Atkreipiame dėmesį, jog į rizikos grupę papuolantiems darbuotojams suteikiamos galimybės pasinaudoti atostogų likučiu, darbai vykdomi mažesnėmis grupėmis, numatytos pamainos, suteikta galimybė keisti darbo grafikus, naudoti papildomas transporto priemones, dažniau valomos patalpos. AB „Kelių priežiūra” darbuotojai, turintys kompiuterizuotas darbo vietas, dirba nuotoliniu būdu.
Darbuotojai nestokoja būtiniausių apsaugos priemonių: vienkartinių ir daugkartinių kaukių, dezinfekcinio skysčio, pirštinių, ir kt.
Derybos dėl kolektyvinės sutarties persirito į antrą pusę
Vyksta bendradarbiavimas tarp Jungtinės profesinių sąjungų atstovybės ir bendrovės vadovybės derantis dėl kolektyvinės sutarties sudarymo, tęsiamas konstruktyvus socialinis dialogas. Ypatingai svarbu, kad net ir karantino metu komunikacija tarp „Kelių priežiūros“ bei darbuotojus atstovaujančių profesinių sąjungų nenutrūko. Ieškoma bendrų sprendimų dėl kolektyvinės sutarties bei strateginių projektų įmonėje. Nors ir pamažu, tačiau tęsiamas kelių tarnybų stambinimo projektas.
Darbo proceso optimizavimas
Dar prieš karantiną kovo 4d. AB „Kelių priežiūra“ įmonės lygiu veikiančios profesinės sąjungos kartu su įmonės vadovais buvo aptarė kelių tarnybų stambinimo projektą, kuris įmonei leis optimizuoti žiemos tarnybos budėjimo grafikus, užtikrins sklandesnį technikos dalinimąsi, intensyvesnį technikos panaudojimą, darbų perskirstymą bei didesnes pajėgas kitų darbų vykdymui. Generalinis direktorius atsakė į profsąjungiečiams rūpimus klausimus. Karantinas kiek pakoregavo proceso organizavimą, t.y. vidinės atrankos vyksta nuotoliniu būdu, užtikrinant saugią aplinką ir visas reikalingas technines galimybes.
Papildomos galimybės
Siekiant įgyvendinti benddrovės valdymo struktūrą, optimizuoti personalą, skaitmenizuoti apskaitos procesus, bendrovė planuoja atsisakyti 33 etatų: kelių tarnybų vadovų,vyr.inžinierių, apskaitininkų. Tiesa, įmonė labai vertina savo darbuotojus ir ieško jiems tinkamų sprendimų. Darbuotojams, kurių funkcijų atlikus pertvarką nelieka, yra siūloma užimti kitas pozicijas įmonėje – kelių tarnybų stambinimo metu vyksta vidinės atrankos. Darbų vadovų, meistrų, technikos operatorių, kelio darbininkų skaičius kelių tarnybose nemažėja. Be to, atsižvelgiant į darbuotojų kompetencijas ir kvalifikacijas, sukuriami papildomi 4 regionų administratorių etatai.
„Kelių priežiūra“ profesinės sąjungos „Solidarumas” pirmininkas Rimtautas Ramanauskas