2024 m. gruodžio 20 d. UAB „Kauno autobusai” profesinės sąjungos pirmininkas Bronius Bučelis ir šios įmonės generalinis direktorius Mindaugas Grigelis pasirašė atnaujintą įmonės kolektyvinę sutartį. Derybos kolektyvinės sutarties atnaujinimo vyko nuo 2024 m. balandžio mėnesio.
Sutartyje įtvirtintos naujos palankios darbuotojams nuostatos.
Siekiant skatinti vairuotojus neieškoti darbo kitur sutarta, kad vairuotojams, išdirbusiems įmonėje nuo 5 iki 10 metų, įmonė mokės 500 eurų, išdirbusiems nuo 10 iki 15 metų – 750 eurų, o daugiau nei 15 metų – 1000 eurų dydžio kasmetinius priedus už darbo stažą.
Visiems kitiems įmonės darbuotojams, kurie nėra vairuotojai, priedai už darbo stažą bus padidinti nuo 160 iki 250 eurų, juos periodiškai mokant kas 5 metus.
Padidintos išmokos, atsižvelgiant į darbuotojo darbo stažą įmonėje. Mirus darbuotojui, dirbusiam įmonėje nuo vienerių iki 10 metų, jo artimiesiems įmonė išmokės 600 eurų, mirus darbuotojui, dirbusiam įmonėje nuo nuo 10 iki 20 metų, jo artimiesiems įmonė išmokės 800 eurų, o mirus darbuotojui, dirbusiam įmonėje daugiau nei 20 metų įmonė jo artimiesiems išmokės 1000 eurų pašalpą.
Įtraukta nauja nuostata, kad darbdavys darbuotojui mokės 500 eurų ir mirus jo šeimos nariui, o darbuotojo jubiliejaus proga bus skiriama 250 eurų išmoka.
Išplėstas Darbo kodekso 55 straipsnio (darbo sutarties nutraukimas darbuotojo iniciatyva dėl svarbių priežasčių) taikymas. Nutraukiant darbo sutartį, sulaukus pensijos, darbuotojas gaus papildomas išmokas už darbo stažą įmonėje.
Išplėsti atrankos kriterijai dėl pirmenybės būti paliktiems darbe, įtraukiant ir profesinės sąjungos valdymo organų narius.
Praplėsta atostogų suteikimo tvarka ir iki keturių kalendorinių dienų padidinta apmokamų atostogų trukmė dėl santuokos sudarymo.
Nustatyta minimalios mėnesinės algos indeksavimo tvarka įmonėje. Apibrėžtas apmokėjimas dėl papildomo darbo įmonėje. Pataisyti Bendrovės darbo apmokėjimo nuostatai. Priimtos naujos nuostatos dėl profesinės sąjungos informavimo bei konsultavimosi procedūrų.
Nors ir nelengvai, bet pavyko įtikinti įmonės vadovybę suteikti dvi papildomas apmokamų kasmetinių atostogų dienos profesinės sąjungos nariams, vadovaujantis Nacionaline kolektyvine sutartimi.
Reikia paminėti, kad vadovaujantis kolektyvine sutartyje įmonėje jau ne vienerius metus už viršvalandinį darbą darbuotojams mokama dvigubai, t. y. daugiau kaip numatyta Darbo kodekse, o už kolektyvinės sutarties vykdymo priežiūrą įmonė kiekvieną mėnesį profesinei sąjungai skiria lėšų.
Komentuodamas atnaujintą kolektyvinę sutartį Lietuvos profesinės sąjungos „Solidarumas“ teisininkas Lukas Čapas sakė: „Asmeniškai manau, jog ši kolektyvinė sutartis Lietuvos viešojo transporto sektoriuje yra palankiausia dirbančiųjų atžvilgiu, o bendradarbiavimas dėl šios sutarties ir yra socialinės partnerystės įgyvendinimas plačiąja prasme. Noriu palinkėti Gerbiamam Broniui tokios pat stiprybės, ryžto ir užsispyrimo toliau ginant ir atstovaujant profesinės sąjungos narių teises“.
B. Bučelis po kolektyvinės sutarties pasirašymo džiaugėsi: „Džiugu, kad pavyko pagerinti darbuotojų darbo sąlygas. Teko nemažai dėl kolektyvinės sutarties diskutuoti, ginčytis kol rasdavome darbuotojams tinkamus kompromisus.
Derybų sėkmę lėmė tai, kad derybų procese dalyvavo visi įmonės darbuotojai. Apie jų eigą, darbdavio pasiūlymus mes iš karto pranešdavome mūsų profesinės sąjungos nariams, o jie tai apsvarstę mums perduodavo savo nuomonę, kuria mes, derybininkai ir vadovaudavomės.
Deja, ne viską pavyko pasiekti. Pavyzdžiui, norėjome, kad priedai už darbo stažą būtų ženkliai padidinti ne tik vairuotojams, bet ir visiems kitiems įmonės darbuotojams.
Jau sausio mėnesį prasideda derybos dėl darbo užmokesčio didinimo. Šiemet dėl vairuotojų trūkumo pavyko pasiekti, kad nuo liepos 1 d. autobusų ir troleibusų vairuotojams darbo užmokestis išaugo daugiau nei 10 proc., bet kitų įmonės darbuotojų algos taip nedidėjo.
Būsimose derybose dėl darbo užmokesčio, sieksime, kad atsižvelgiant į tai, kad įmonės darbuotojai gauna skirtingus priedus už darbo stažą, būtų daugiau didinami atlyginimai ir kitiems įmonės darbuotojams. Tikimės, kad 2025 m. kovą ar balandį mums pavyks tai padaryti“.
Visą UAB „Kauno autobusai” kolektyvinę sutartį skaityti paspaudus nuorodą.