Psichologinis smurtas darbe, arba mobingas, daugeliui iš Jūsų tampa didele problema, kuri ilgainiui neigiamai veikia ne tik Jūsų darbo santykius, bet sukelia emocinį skausmą, įtampą, nemalonius išgyvenimus ir neretai priverčia Jus palikti darbą.
Lietuvos Respublikos Darbo kodekso 30 str. įpareigoja darbdavį sukurti tokią darbo aplinką, kurioje darbuotojas ar jų grupė nepatirtų psichologinio spaudimo, tačiau dar ilgai užtruks kol ši nuostata taps pilnai įgyvendinta.
Tai ką gi Jums reikia daryti?
Jei Jūs
- jaučiate, kad darbdavys Jums pradėjo rodyti padidintą neigiamą dėmesį,
- jei dirbate jau seniai, bet pradėjo užkliūti Jūsų darbo kokybė, jei vis gaunate nepagrįstų priekaištų,
- jei Jūsų atžvilgiu pradėtas tarnybinis pareigų pažeidimo patikrinimas,
- jei jaučiate, kad jus „spaudžia“ išeiti iš darbo;
- jei jaučiate, kad kiti darbuotojai pradėjo su Jumis keistai elgtis,
- jei Jus privertė išeiti iš darbo „savo noru“ ar atleido kitais pagrindais,
turime vieną ir labai svarbų patarimą- nelikite vieni ir skubiai kreipkitės teisinės pagalbos, nes tik teisininkas žino, kokios teisinės galimybės Jums padėti konkrečiu atveju, kokius dokumentus parengti ir kam pateikti.
Patikėkite, būdų Jums padėti yra, kad ir kokia sudėtinga Jūsų situacija.
Kai Jūs kreipsitės, mes paaiškinsime kaip Jums elgtis kiekvieną dieną darbe ir ką konkrečiai daryti. Esant būtinumui, parengsime Jums reikalingus dokumentus ir atstovausime Jums santykiuose su darbdaviu, Darbo ginčų komisijoje ir teisme.
Galime Jums organizuoti seminarą ar diskusiją, kaip atpažinti mobingą ir ką daryti jį patyrus.
Mielai prašome kreiptis į teisininkę Miglę Wantens
Kontaktai:
miglė.wantens@gmail.com
Skirkite 1.2% GPM Darbuotojų paramos fondui ir 0.6% PS "Solidarumas".