2026 m. liepos mėn. kolektyvinis narys Medicinos įstaigų darbuotojų profesinė sąjunga „Solidarumas” kreipėsi į Darbo ginčų komisiją dėl to, kad Lietuvos sveikatos mokslų (LSMU) Kauno ligoninė atsisakė vykdyti Lietuvos nacionalinės sveikatos sistemos šakos kolektyvinę sutartį.
Vilniaus darbo ginčų komisija nustatė, kad ši įstaiga pažeidė kolektyvinę sutartį ir įpareigojo darbdavį taikyti profesinės sąjungos nariams kolektyvinę sutartį, kuri įpareigoja jiems mokėti 15 proc. priedą už darbą pavojingomis sąlygomis.
Tačiau šis darbo komisijos sprendimas nepadarė darbdaviui įspūdžio ir LSMU Kauno ligoninė toliau įžūliai pažeidinėjo kolektyvinę sutartį, nesuteikdama profesinės sąjungos nariams kolektyvinėje sutartyje numatytų garantijų – priedų, toliau ignoruodama tiek galiojančią šakos kolektyvinę sutartį, tiek privalomai vykdytiną įsiteisėjusį Vilniaus darbo ginčų komisijos sprendimą.
Tuomet profesinė sąjunga vėl kreipėsi į Darbo ginčų komisiją dėl baudos skyrimo už šio sprendimo nevykdymą.
2026 m. lapkričio 9 d. įvyko Šiaulių darbo ginčų komisijos posėdis, kurio metu išnagrinėjus bylą LSMU Kauno ligoninė buvo nubausta 1500 Eur bauda už LNSS šakos kolektyvinės sutarties ir įsiteisėjusio sprendimo piktybinį nevykdymą.
„Noriu pažymėti, jog tiek pirmosios bylos, tiek ir šios bylos metu sulaukėme daug darbdavio bandymų apeiti įstatymo nuostatas, daug pasiteisinimų, kurie buvo griežtai įvertinti Darbo ginčų komisijoje. Darbdavys po liepos mėnesio Darbo ginčų komisijos sprendimo pats atliko savo tyrimą, kuris neva nustatė, jog įstaigoje nėra pavojingų pareigybių, nepaisant to, kad smurtiniai išpuoliai prieš darbuotojus ir toliau kartojosi.
Darbdavys po liepos mėnesio Darbo ginčų komisijos sprendimo pats atliko dar vieną profesinės rizikos vertinimą, kuris nustatė, jog įstaigoje nėra pavojingų pareigybių, nors prieš tai atlikti vertinimai nustatė psichologinį ir fizinį smurtą darbuotojų atžvilgiu.
Tokiai darbdavio veiksmai vilkino teisinį procesą ir sukėlė įstaigos bendruomenės nepasitenkinimą, todėl Šiaulių darbo ginčų komisija, skirdama darbdaviui baudą, tai įvertino.
Džiaugiuosi, kad Darbo ginčų komisija neleido darbdaviui vadovautis principu „Noriu vykdau įstatymus, noriu nukeliu jų vykdymą neapibrėžtam terminui“.
Žaviuosi mūsų profesinės sąjungos nariais šioje įstaigoje, kurie kasdien dirba pavojingomis darbo sąlygomis ir drąsiai kovoja už jiems priklausančias garantijas. Jeigu kolektyvinė sutartis ir Darbo ginčų komisijos sprendimas ir toliau nebus vykdomi, kreipsimės į Valstybinę darbo inspekciją tiek kartų kiek reikės.
Būtent tokie administracijos veiksmai privalo būti įvertinti jų vadovų. Todėl noriu atkreipti ir Sveikatos apsaugos ministro L. Kukuraičio dėmesį į šią situaciją. Ar jam pavaldžios įstaigos veiksmai nevykdant tiek šakos kolektyvinės sutarties nuostatų, tiek įsiteisėjusio sprendimo ministerijos požiūriu bus ir toliau toleruojami?” – L. Čapas.
„Džiaugiamės, kad įstaigai buvo skirta bauda už kolektyvinės sutarties nevykdymą. Bet mūsų tikslas buvo ne nubausti už pažeidimą bauda, kuri tokiai įstaigai nėra didelė. Mūsų tikslas buvo pasiekti, kad mūsų nariai galėtų pasinaudoti savo teisėmis, suderėtomis kolektyvine sutartyje.
Deja, gauname informaciją, kad net po šio antro Darbo ginčų komisijos sprendimo, ligoninės administracija vilkina jo įgyvendinimą ir ruošiasi atlikti dar vieną rizikos vertinimo tyrimą, kuris neva atskleistų, kuriems darbuotojams darbo sąlygos yra pavojingos, o kuriems ne. Įstaigoje gydomi įvairaus lygio psichiniai pacientai, kurie skirstomi į atskiras grupes, bet net lengvesnio sunkumo pacientų būklė gali bet kada paūmėti.
Stebina vadovų požiūris į savo darbuotojus. Dirbdami savo atsakingą darbą, jie kiekvieną dieną patiria ne tik pacientų psichologinį, bet net fizinį smurtą, o ligoninės administracija neleidžia darbuotojams pasinaudoti kolektyvinėje sutartyje numatytomis savo teisėmis! Kaip jie tikisi pritraukti į darbą jaunus žmones?“ – piktindamasi stebėjosi Medicinos darbuotojų profesinės sąjungos „Solidarumas“ pirmininkė Regina Jarošienė.