2026 m. spalio 29 d. nuotoliniu būdu vykusiame Trišalės tarybos prie Užimtumo tarnybos posėdyje dalyvavo Lietuvos profesinės sąjungos „Solidarumas“ pirmininkė Daiva Kvedaraitė ir jos pavaduotoja, šios tarybos narė Jovita Pretzsch. Posėdyje aptartos karjeros paslaugos, jaunųjų kartų lūkesčiai darbo rinkoje ir 2027 metų užimtumo didinimo programų projektai. Diskusijoje profesinės sąjungos atstovė iškėlė klausimą dėl darbo netekusių žmonių socialinių garantijų.
Jovita Pretzsch išreiškė susirūpinimą nuo liepos 1 d. pasikeitusia nedarbo draudimo stažo skaičiavimo tvarka, pagal kurią nedarbo išmokos gavimo laikotarpiai nebeįskaitomi į stažą, reikalingą teisei į naują nedarbo išmoką įgyti.
Ji pabrėžė, kad taip sumažinta socialinė garantija žmonėms, kurie dirbdami mokėjo nedarbo socialinio draudimo įmokas. Darbo netekusiam žmogui svarbi ne tik pagalba ieškant naujos darbo vietos, bet ir patikima socialinė apsauga nedarbo laikotarpiu.
Tarybos narė paklausė, ar jau stebimas šio pakeitimo poveikis darbo rinkai. Posėdyje jai buvo atsakyta, kad vertinti rezultatus dar per anksti.
Šis klausimas ypač aktualus kalbant apie žmones, kuriems sugrįžti į darbo rinką sunkiau dėl amžiaus, sveikatos, susisiekimo problemų ar šeimos narių priežiūros. Vertinant užimtumo politikos priemones svarbu atsižvelgti į realias žmogaus galimybes įsidarbinti ir socialinį saugumą ieškant darbo.
Karjeros paslaugos – įvairaus amžiaus žmonėms
Užimtumo tarnybos Paslaugų organizavimo departamento patarėja Inga Nomeikienė pristatė regioninių karjeros centrų veiklą. Lietuvoje veikia 19 tokių centrų, kuriuose paslaugos teikiamos nuo 14 metų, neprivalant registruotis Užimtumo tarnyboje.
Centruose galima gauti profesinio konsultavimo ir karjeros planavimo paslaugas, pasirengti darbo pokalbiui, tobulinti gyvenimo aprašymą, susipažinti su profesijomis įmonėse ir mokymo įstaigose. Pristatyme nurodyta, kad per pirmuosius tris 2026 metų ketvirčius suteikta daugiau kaip 66 tūkst. karjeros konsultantų konsultacijų.
Užimtumo tarnybos direktorė Inga Balnanosienė pristatė kartu su „Spinter“ atliktą tyrimą „Ar Z ir Alfa kartos keis darbo rinkos žaidimo taisykles?“. Ši tema svarbi siekiant suprasti jaunų žmonių lūkesčius ir darbo rinkos pokyčius.
Užimtumo programose svarbu mažinti konkrečias kliūtis įsidarbinti
Dalia Dimšaitė-Bendžiūnė pristatė 2027 metų savivaldybių užimtumo didinimo programų projektus. Juos įgyvendinti planuoja 59 iš 60 savivaldybių. Dauguma numato derinti paslaugas ir užimtumo priemones, daugiau dėmesio skirdamos individualiai pagalbai bei kliūčių įsidarbinti mažinimui.
Pristatymo duomenimis, apie 74 proc. darbo rinkai besirengiančių asmenų yra vyresni nei 50 metų. Jų galimybes dirbti riboja ne vien kvalifikacijos trūkumas, bet ir mobilumo, finansiniai bei socialiniai sunkumai, šeimos narių priežiūros pareigos.
Aptariant programas akcentuota savivaldybių, Užimtumo tarnybos ir darbdavių bendradarbiavimo svarba. Programų rezultatus būtina vertinti pagal tai, ar suteikta pagalba padėjo žmogui įveikti kliūtis, įsidarbinti ir išlikti darbo rinkoje.
Posėdyje iškeltas socialinių garantijų klausimas priminė, kad užimtumo politikos sprendimai turi būti vertinami ir žmogaus saugumo požiūriu. Siekis didinti užimtumą turi būti lydimas veiksmingos pagalbos bei socialinės apsaugos darbo netekusiems žmonėms.