Spausdinti

dk

2019m. gegužės 17d. Trišalėje taryboje prie užimtumo tarnybos buvo svarstytas Lietuvos verslo konfederacijos prezidento Valdo Sutkaus raštas - Dėl trišalės profesinio mokymo sutarties formos. Lietuvos verslo konfederacijos rašte rašoma, kad dabartinė Užimtumo tarnybos nustatoma Trišalės sutarties forma neatitinka unikalios gyvybės draudimo įmonių darbo specifikos – visame pasaulyje gyvybės draudimo konsultantai dirba pasirašydami Tarpininkavimo sutartis. Lietuvos verslo konfederacija mano, kad Lietuvos verslo konfederacijos vienijamoms Lietuvos gyvybės draudimo įmonių asociacijos bendrovėms turėtų būti sudarytos galimybės pasirašyti Trišales sutartis, kad būtų patenkinti Gyvybės draudimo rinkos darbdavių poreikiai.

Trišalės sutarties formą reglamentuoja Lietuvos Respublikos užimtumo įstatymo 37 straipsnio 1 ir 2 dalys. Draudimo bendrovė pasirašydama Tarpininkavimo sutartį su konsultantu, neatitinka darbdavio sąvokos, nes Tarpininkavimo sutartis savo esme nėra prilyginama darbo sutarčiai ir nesukuria darbo teisinių santykių, nelegalizuoja draudimo konsultanto veiklos. Draudimo konsultantas, veikdamas santykyje su draudimo bendrove tarpininkavimo sutarties pagrindu, išsiima individualios veiklos pažymą, kurios pagrindu vykdo individualią veiklą, kaip ji apibrėžta Lietuvos Respublikos gyventojų pajamų mokesčio įstatyme. Todėl tai negali būti traktuojama kaip įdarbinimas draudimo bendrovėje. Draudimo konsultantas, veikdamas santykyje su draudimo bendrove tarpininkavimo sutarties pagrindu, dirba savarankiškai. Vadovaujantis Užimtumo įstatymo 37 straipsnio 1 dalimi,  savarankiškam darbui po profesinio mokymo  dirbti  sudaroma Dvišalė sutartis tarp Užimtumo tarnybos ir bedarbio ar užimto asmens. Taip pat Lietuvos verslo konfederacija mano, jog "...darbuotojas gali uždirbti neribojamą darbo užmokestį ir mokesčius moka pats, įsigydamas Individualios veiklos pažymą."

Nusprendus keisti Trišalės sutarties formą, reikėtų keisti Užimtumo įstatymą. Tokios svarbos klausimą Užimtumo tarnybos nuomone, turėtų svarstyti Lietuvos Respublikos Trišalė taryba. Tarpininkavimo sutartis nėra darbo sutartis, todėl šiuo atveju Trišalė sutarti negali būti sudaryta, komentavo užimtumo tarnybos specialistai,

Bendru Trišalės tarybos prie užimtumo tarybos narių sutarimu nutarta perduoti nagrinėti šį klausimą Lietuvos Respublikos Trišalei tarybai.

Parengė Jovita Pretzsch